بررسي تاثير سبك هاي تفكر بر نوآوري سازماني در شركت ملي حفاري ايران

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر بین سبك های تفكر برنواوری سازمانی درشركت ملی حفاری ایران است جامعه اماری پژوهش شامل مدیران شركت ملی حفاری ایران میب اشد كه تعداد آ«ها 60نفر است باتوجه به كم بودن حجم جامعه ازروش سرشماری استفاده شد كه درنهایت بعدازحذف پرسشنامه های مخدوس تعداد 53 پرسشنامه تكمیل شده جمع اوری شد ابزارهای مورداستفاده دراین پژوهش عبارت بودند ازپرسشناه سبك های تفكر استرنبرگ 1998 و پرسشنامه استاندارد نواوری سازمانی جیمنس و همكاران 2008 داده های حاصل ازاجرای پرسشنامه ها با استفاده ازنرم افزار Lisrel و همچنین ازمون های تحلیل عامل اكتشافی و تاییدی و ازمون t مورد بررسی قرارگرفت نتایج بدست امده بیانگر وجود تاثیر سبك های تفكر برنواوری سازمانی درشركت ملی حفاری ایران است