بررسي نقش سلامت سازماني و انگيزش شغلي در رضايت شغلي كاركنان

پیشزمینه و هدف: امروزه نیروی انسانی كارآمد و با انگیزه یكی از مهمترین منابع سازمانی محسوب میشود، رضایت شغلی كاركنان یكی از مهمترین سازههای مربوط به نیروی انسانی میباشد. هدف پژوهش حاضر بررسی نقش سلامت سازمانی و انگیزش شغلی در رضایت شغلی كاركنان میباشد. مواد و روش كار: پژوهش حاضر، توصیفی از نوع همبستگی است، جامعه آماری این پژوهش كلیه كاركنان اداره آموزش و پرورش شهرستان الشتر و حجم جامعه) 06 N= ) ) بود كه توانستیم به 75 نفر از آنها دسترسی پیدا كنیم و با استفاده از پرسشنامههای رضایت شغلی برایفیلد و روتس) 1571 ( سلامت سازمانی صوفی، دوستار و سعادت) 1951 انگیزش شغلی رابینسون) 4662 ( اطلاعات لازم را از آنها جمعآوری كنیم. برای تجزیه تحلیل دادههای جمعآوری شده از آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانهی همزمان استفاده گردید. 6 / یافتهها: نتایج نشان داد كه بین رضایت شغلی با سلامت سازمانی و انگیزش شغلی ) 661 P< (. رابطه مثبت و معناداری وجود داشت. انگیزش شغلی توانست 90 % واریانس متغیر رضایت شغلی را پیشبینی كند. بحث و نتیجهگیری: نتایج پژوهش حاضر بر اهمیت نقش انگیزش شغلی در پیشبینی رضایت شغلی كاركنان تأكید میكند و اینكه سازمانها بتوانند دلایل و عوامل مؤثر بر رضایت شغلی كاركنان را درك نمایند.