بررسي تاثير سكوت سازماني بر رفتارهاي خلاقانه كاركنان (مطالعه موردي كاركنان مركز تحقيقات و آموزش جهاد كشاورزي استان اردبيل)

هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر سكوت سازمانی بر رفتارهای خلاقانه كاركنان مركز تحقیقات و آموزش جهاد كشاورزی استان اردبیل می باشد. این تحقیق از لحاظ هدف تحقیق از نوع كاربردی، ازلحاظ نوع روش، توصیفی و همبستگی می باشد و از لحاظ روش گردآوری اطلاعات روش تحقیق مورد نظر میدانی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر را كلیه كاركنان مركز تحقیقات و آموزش جهاد كشاورزی استان اردبیل تشكیل می دهد كه برابر 180 نفر؛ 57 نفر زن و 123 نفر مرد می باشد.برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شده است و تعداد نمونه آماری برابر 118 نفر بدست آمد كه از بین آنها به نسبت جامعه آماری 38 زن و 80 مرد میباشد. كه به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های ، سكوت سازمانی (صلواتی وهمكاران، 1393) و پرسشنامه رفتارخلاقانه (چوپانی و همكاران،1391) استفاده شد. برای تحلیل داده ها از نرم افزار آماری SPSS وبرای تحلیل فرضیه های تحقیق از ضریب رگرسیون تك متغیره استفاده شد. یافته های تحقیق نشان می دهد كه سكوت سازمانی بررفتارهای خلاقانه كاركنان مركز تحقیقات و آموزش جهاد كشاورزی استان اردبیل تاثیر معكوس معنی داری دارد.