بررسي رابطه هوش فرهنگي بر فرهنگ سازماني (ابعاد هافستد) در يك دانشگاه دولتي

فرهنگ سازمانی، به طور قابل توجهی بر برون داد كاركنان مثل بهره-وری، غیبت كاری، رضایت شغلی و تعهد سازمانی نیز تاثیر می گذارد.در این زمینه، هماهنگی فرهنگی در میان كاركنان، شرایط را برای تسهیل همكاری فراهم میكند. هدف این پژوهش، بررسی رابطه میان هوش فرهنگی و فرهنگ سازمانی (ابعاد هافستد) در دانشگاه بیرجند می باشد. روش پژوهش حاضر، توصیفی از نوع همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون بوده و به لحاظ هدف، از نوع كاربردیاست. داده ها از طریق پرسشنامه جمع آوری گردیدند. جامعه آماری مورد بررسی كلیه كاركنان دانشگاه بیرجند هستند؛ تعداد نمونه موردمطالعه از طریق فرمول كوكران تعداد 220 نفر انتخاب شدند. آزمون فرضیه ها نشان داد كه هوش فرهنگی بر فرهنگ سازمانی كاركنان تاثیر معناداری ندارد. مدیران، علاوه بر لزوم تشخیص اختلافات فرهنگی و در نظر گرفتن و شرایط میان فرهنگی، لازم است هنگام انتخاب و گزینش پرسنل، به این شرایط توجه نمایند. از طرفی، ازاین طریق فرهنگ سازمانی، سازمان خود را از مشكلاتی مانند غیبت،ترك خدمت، تضاد و ناسازگاری نیروی انسانی و ... حفظ می نمایند.