رابطه بين فرهنگ سازماني و بهره وري نيروي انساني در شركت توزيع نيروي برق استان يزد

يكي از مهمترين مسئوليت‌هاي مديريت منابع انساني حفظ كاركنان توانمند به منظور ايجاد و حفظ مزيت رقابتي در سازمان مي‌باشد زيرا امروزه يكي از عوامل كليدي موفقيت سازمان‌ها منابع انساني توانمند و استفاده بهينه و دانش محور از آنها مي‌باشد. از آنجایی كه بهر ه¬وری، گوهر سازمانی است كه میتواند پایداری و بقای سازمان ها را تضمین و مكانیزمی برای كسب مزیت رقابتی باشد، لذا آنچه در سازمان منجر به بهره¬وری نیروی انسانی می شود این است كه كاركنان سازما نها از نظر شخصیت، علایق و عواطف با فعالیت ها و مشاغل سازمانی منطبق و سازگار شوند. بهبود بهره¬وری در سازمان¬ها موجب می¬شود نیروی انسانی بتواند بهتر فكر كند، بیندیشد، بیافریند، نوآوری كند و نگرش سیستماتیك پیدا كند.فرهنگ سازمانی و بهره¬وری نیروی انسانی از جمله مقوله¬های هستندكه در سال¬های اخیرتوجه بسیاری از صاحبنظران علوم رفتاری و مدیریت را به خود جلب كرده است.شناخت و ایجاد فرهنگ سازمانی مطلوب در سازمان به منظور هدایت رفتار نیروی انسانی در سازمان و خلق و انعكاس تصویری روشن، جذاب و آراسته از سازمان و مدیریت درفكرواندیشه جامعه یكی ازراهبردهای اصلی و اساسی در سازمانهای امروزی می باشد.