ارائه روشي پويا جهت ارزيابي قابليت هاي سازمان

چكیده آسیب شناسی سازمانی ، تعبیر و تفسیر علمی و منطقی انواع و اقسام نشانه ها و اطلاعاتی است كه باا ژووهشاهای علمای مشااهده، و جمع آوری می گردد و این اطلاعات حاكی از اوضاع و احوال ناسالم یا نامطلوب و نامتعاادل ساازمانی اسات . راهبردهاای توساعه سازمانی زیادی به منظور ارتقای اثربخشی سازمانی وجود دارد. یكی از آنها آسیب شناسی ساازمانی اسات كاه شاامخ تشاخی یاا ارزیابی وظایف یك سطح سازمانی به منظور طرح ریزی مداخلات تغییر سازمانی مناسب است . به این منظور ارزیابی قابلیات هاای سازمانی به یك چالش جدی برای سازمان های بزرگ و قابخ انعطاف تبدیخ شده است. تا به وسیله این ارزیابی بتوانناد اثربخشای سازمانی خود را افزایش دهند. این ارزیابی به طور كلی مستقخ از ارزیابی از نتایج عملیاتی و مسائخ اعتباری می باشد. ایان مقالاه باا هدف ایجاد حلقه كنترل جدید با ارائه یك روش و جعبه ابزار تدوین شده است. این مقاله به مدیران برای بهبود ارزیابی قابلیت های سازمانی كمك می كند. كلمات كلیدی : قابلیت های سازمانی ، ارزیابی ، آسیب شناسی ، اثربخشی ،دانش محور .1 مقدمه هر سازمانی برای افزایش بازده خود به كنترل فرآیندها و یادگیری سازمانی می ژردازد. كارشناسان خبره