بررسي تاثير نتايج بازخورد عملكرد بر انگيزش در سطح كاركنان مطالعه موردي سازمان جهاد كشاورزي استان گيلان

مهمترین بخش كار مدیریت دادن بازخورد به كارمندان است. بازخوردها منجر به بهبود عملكرد ، اطمینان ازرعایت استاندارد ها و برقراری ارتباط بین اهداف كسب و كار هستند.بازخورد شكلی از آموزش حین كار است كه به كارمندان كمك میكند یاد بگیرند كه چه كاری باید انجام دهند و چگونه باید این كار را انجام دهند. بازخورد در غالب دوشكل مثبت و منفی ظاهر می شود كه در هر دو شكل مفید و موثر است (بریچت و مدیا⁴، 2013). همانطور كه ارتباطات برای انگیزش مهم است، تمركز این تحقیق بر روی بازخورد به عنوان جزیی از ارتباطات و تاثیر آن بر انگیزش بنا نهاده شده است. هدف از انجام این مطالعه این است كه مشخص كنیم بازخورد عملكرد چگونه مفاهیم فردی و اثرات احتمالی بر انگیزش را از طریق كاهش ابهام عملكرد ، بهبود رابطه مدیر زیر دست، تسهیل دستیابی به اهداف، حمایت از پیشرفت و توسعه شخص و تطبیق و سازگاری با تغییرات منعكس می كند . بازخورد عملكرد، بهبود اثربخشی فنی و رفتاری كاركنان را موجب شده كه آن هم در انگیزه كارمنعكس می گردد