طراحي مدل شايستگي مديريتي متناسب با الگوي ايراني - اسلامي پيشرفت

در عصری كه سرعت تغییرات بسیار بالاست، برای نقش های در حال تغییر در سازمان ها، مهارت های جدید مورد نیاز می باشد. مدل های شایستگی، ابزاری را برای تعیین آنچه كه در حال و آینده مورد نیاز است فراهم می كند. از طرفی دیگر یكی از مهمترین جنبه های كسب مزیت رقابتی در فضای كسب و كار امروز، توجه به ارزش آفرینی منابع انسانی و تمركز بر شایستگی های محوری سرمایه های انسانی است. همچنین توجه به شایستگی های مدیریتی مدیران، به ویژه مدیران منابع انسانی از اهمیت ویژه ای برخوردار است. در این مطالعه به شیوه مطالعات نظری و كتابخانه ای و نیز استفاده از ابزار پرسشنامه در بین مدیران سازمانهای دولتی در پی طراحی مدل شایستگی مدیریتی متناسب با الگوی ایرانی اسلامی پیشرفت خواهیم بود. روش انجام تحقیق در این پژوهش به صورت مطالعات نظری و استفاده از مقالات، پایان نامه ها، كتاب ها و سایتهای معتبر و همچنین استفاده از تكنیك مصاحبه با چند نفر از مدیران با سابقه و خبره ادارات دولتی شهر تهران بود كه در اتمام كار و با بررسی های صورت گرفته مدل مفهومی طراحی گردید كه تعدادی از مولفه های اثرگذار بر شایستگی را شناسایی نمود.