بررسي ضرورت پياده سازي مديريت منابع انساني الكترونيك در سازمان ها

پیشرفت سریع فناوری اطلاعات و ارتباطات و قابلیت های كاربردی آن در بخش های مختلف سازمان به ویژه در حوزه منابع انسانی؛ پتانسیل مناسبی برای پشتیبانی و تسهیل مدیریت منابع انسانی ایجاد كرده است. گسترش سریع اینترنت در دهه گذشته، باعث تقویت و اجرای رویكرد جدیدی با عنوان مدیریت منابع انسانی الكترونیك شده است. مدیریت منابع انسانی الكترونیك فرصتی را برای كارآمدتر شدن متخصصان منابع انسانی از طریق متمركز ساختن ایشان بر ابعاد استراتژیك شغلشان فراهم می آورد. امروزه دغدغه بسیاری از سازمان ها این است كه چگونه می توانند از فناوری اطلاعات در مدیریت منابع انسانی در راستای دستیابی به اهدافی مانند بهبود كارایی، بهبود فرآیندهای اداری، بهبود خدمات مشتری و بهبود نقش استراتژیك منابع انسانی استفاده نمایند. مدیریت منابع انسانی الكترونیكی یكی از راه های اجرای استراتژی ها منابع انسانی، سیاست ها و عملیات مربوط به منابع انسانی در سازمان هاست كه از طریق حمایت مستقیم و هوشیارانه یا استفاده كامل از شبكه های مبتنی بر وب انجام می شود. در این مقاله به بررسی ماهیت، محتوی، روش ها و كاركردهای مدیریت منابع انسانی الكترونیك پرداخته می شود، و ضمن ارائه چالش ها و فرصت های این سیستم برای سازمان تأثیرات آن بر سازمان مورد بررسی قرار می گیرد و در نهایت به مدل سیستم مدیریت منابع انسانی الكترونیك اشاره و اهداف و خروجی ها و مراحل پیاده سازی آن و نیز عوامل موثر بر پذیرش این سیستم نوین در سازمان ها مورد بررسی قرار می گیرد.