تاثير مهارت هاي ده گانه فرهنگي مديران بر بهره وري كاركنان

رشد و توسعه فرهنگی هر سازمان ، مدیون مدیریت مدبرانه و مقتدرانه ای است كه بتواند با اعمال مدیریت و به كارگیری مهارت های ده گانه فرهنگی ، سازمان را از مراحل محدود و نامناسب عبور داده و ضمن ارتقا سطح فرهنگی ، به سوی حداكثر بهره وری در كنارتامین رضایت شغلی رهنمون سازد. از سوی دیگر باید گفت فرهنگ یكی از مهمترین عوامل مؤثر بر مدیریت است. نادیده گرفتن این نقش، عدم انسجام داخلی و انطباق بیرونی را به دنبال خواهد داشت. تلاش برای بهبود بهره وری تلاشی برای زندگی بهتر افراد سازمان و ارتقا رضایت شغلی است . بهبود بهره وری تحت تاثیر عوامل مختلف ، از جمله عوامل فرهنگی است. مسلما ایجاد تغییر و رشد در سازمان ها فرآیندی است كه با حمایت و درایت های مدیران ارشد سازمان و ایجاد بستر های فرهنگی لازم در همه زمینه ها میسر می گردد. در این مقاله سعی داریم ضمن مرور تعاریف به بررسی تاثیر ده مهارت فرهنگی مدیران بر بهره وری پرسنل بپردازیم.