بررسي عوامل موثر بر مديريت دانش و به اشتراك گذاري دانش كاركنان سازمان ها

در هزاره جدید یا عصر جدید اصطلاحات گوناگونی مثل عصر فراصنعتی یا عصر اطلاعات یا موج سوم یا جامعه دانشی برای توصیف وضعیت كنونی به كار می روند صرف نظر از اصطلاحات مذكور، اغلب صاحب نظران معتقدند كه یكی از موضوعات مهم مطرح شده در این دوره مفهوم مدیریت دانش است. نیاز به مدیریت دانش بر اساس رشد ادراك جامعه تجاری از این واقعیت سرچشمه می گیرد كه دانش در عملكرد سازمانی و دسترسی به مزیت رقابتی پایدار، عنصری مهم تلقی می شود. در بسیاری از سازمان ها، نیاز برای اجرای به اشتراك گذاری دانش پذیرفته شده است، اما در اغلب اوقات در عمل این باور وجود دارد كه برای اجرای مناسب و موفق مدیریت دانش به پیاده سازی سیستم فناوری اطلاعات پیچیده و گران قیمتی نیاز است كه هزینه های آن بر دوش سازمان سنگینی خواهد كرد. به رغم اهمیت رو به رشد شیوه های به اشتراك گذاری دانش برای رقابت سازمان ها، عامه افراد و مدیران سازمان ها، گاه در به اشتراك گذاشتن دانش مردد می باشند كه این امر، مدیریت دانش را در دستیابی به اهداف و ارائه نتیجه ای مثبت دچار مشكل می كند. بنابراین با توجه به اهمیت دانش به عنوان یك دارایی باارزش برای سازمان های معاصر و انتظارات سازمان ها در بهبود عملكرد سازمانی، در این مقاله تلاش می شود تا عوامل موثر بر مدیریت دانش و به اشتراك گذاری دانش كاركنان در سازمان ها بررسی گردد.