تبيين ارتقاء بهره وري سازماني بر اساس استراتژي ها (مدل تحليل SWOT) در بخش صنعت چرم وكفش استان آذربايجان شرقي

امروزه سازمان ها در محیطی پویا، پرابهام و متغیری فعالیت می كنند. بهره وری به عنوان یك فرهنگ و یك نگرش عقلایی به كار می باشد كه هدف آن هوشمندانه تر كردن فعالیتها برای دستیابی به زندگی بهتر و متعالی است. افزایش بهره وری عمده ترین هدف و مسئولیت موسسه را تعیین می نماید. این تحقیق با هدف تبیین ارتقاء بهره وری بر اساس استراتژی ها (مدل تحلیل SWOT) بر بخش صنعت چرم وكفش استان آذربایجان شرقی صورت گرفته است، لذا از نظر هدف كاربردی و از نظر روش اجرا بصورت توصیفی- پیمایشی انجام شده است. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه می باشد. جامعه آماری، مدیران شركت های تولیدی(صنعت چرم و كفش) استان آذربایجان شرقی می باشند. نمونه آماری پژوهش (296 نفر) با استفاده از فرمول كوكران و به صورت تصادفی ساده جهت اخذ اطلاعات انتخاب گردیده است. تجزیه و تحلیل فرضیات با استفاده از نرم افزار spss و آزمون رگرسیون چندگانه صورت گرفته است. نتایج بدست آمده بیانگر این است كه حدود 66 درصد از تغییرات متغیر وابسته (ارتقاء بهره وری سازمان) به وسیله متغیر مستقل تحقیق قابل تبیین است و مابقی تغییرات در ارتقاء بهره وری سازمان از عواملی غیر از متغیر مستقل در نظر گرفته شده در این تحقیق ایجاد می شود. لذا با توجه به نتایج، استراتژی های تهاجمی، استراتژی های محافظه كارانه و استراتژی های رقابتی بر ارتقاء بهره وری تاثیر مثبت معنی داری دارند. استراتژی های تدافعی بر ارتقاء بهره وری تاثیر معكوس معناداری دارد. همچنین استراتژی های محافظه كارانه با ضریب استاندارد شده 0/378 بیشترین تاثیر را بر ارتقاء بهره وری دارد.