همدان

دنیاي امروزي دنیاي تحولات و تغییرات مداوم و عصر عدم تداوم هاست لذا ضرورت دارد سازمان بصورت مستقیم یاغیرمستقیم براي حفظ، بقا وتداوم حیات خود با تغییراتی كه سازمان را با تهدید مواجه می نمایند تطبیق یابد. چابكی سازمانی و یادگیري سازمانی هم از موضوعات مرتبط با تغییر و تحولات سازمانی هستند. مقاله حاضر از نوع مروري است كه مطالب آن با استفاده از منابع كتابخانه اي، اینترنتی و مقالات مرتبط جمع آوري گردیده است. چابكی و یادگیري سازمانی دو عاملی هستند كه مدیر را قادر می سازند برخورد صحیح و موثرتري با تغییر و تحولات داشته باشد و از فرصت هاي پدید آمده به بهترین نحو استفاده نماید. همچنین می توانند منجر به رشد و سازگاري بهتر و مدیریت صحیح تغییرات شوند.