بررسي رابطه ميان سبكهاي رهبري مديران و خودكارآمدي كاركنان(مورد مطالعه : كاركنان سازمان صنعت ،معدن و تجارت شهرستان بوشهر)

این تحقیق، رابطه میان سبكهاي رهبري مدیران و خودكارآمدي كاركنان را بررسی می كند. تحقیق حاضر در سازمان صنعت ، معدن و تجارت شهرستان بوشهر صورت گرفت و جمعاً 96 پرسشنامه از بین آنها جمع آوري شد. سه سبك رهبري ( رهبري تحولی ، رهبري تبادلی و رهبري عدم مداخله گر ) به عنوان متغیرهاي مستقل و خودكارآمدي به عنوان متغیر وابسته هستند كه توسط پژوهشگر ارزیابی می شوند. یافته هاي كلیدي این تحقیق عبارتند از : سبك هاي رهبري( تحولی ، تبادلی و عدم مداخله گر) روابط معنادار مثبتی با خودكارآمدي را نشان می دهند؛ و سبك رهبري تحولی ضریب همبستگی بالاتري را نشان می دهد . با توجه به نتایج حاصل از این پژوهش، پیشنهاد می شود كه تحقیقات آتی بر بررسی ساز و كارهایی كه در سبك هاي رهبري موجب افزایش خودكارآمدي كاركنان می شود و همچنین پژوهش بیشتر در زمینه رهبري تحولی، تمركز كنند .