ارائه مدلي مفهومي جهت مروري بر كارآفريني راهبردي با رويكرد منابع انساني

كارآفرینی استراتژیك به عنوان فصل مشترك تحقیقات مدیریت استراتژیك (جستجوی مزیت) كارافرینی (جستجوی فرصت) زمینه تحقیقی جدیدی است كه هنوز اتفاق نظر چندانی در مورد تعریف ابعاد و عناصر تشكیل دهندل وجود ندارد و معدود مدلهای مطرح شده دچار محدودیتهایی است. با وجود آنكه درباره اهمیت نقش مدیریت منابع انسانی در كارآفرینی و كارآفرینی استراتژیك توافق كلی وجود دارد، اما شواهد تجربی كمی در این خصوص وجود دارد بررسی شاخصهایی چون نوآوری ، فرصتها و مزیتها، طرز فكر كارآفرینانه ائتلاف ها و شبكه ها و.... كه در حوزه كارآفرینی استراتژیك مطرح هستند می پردازیم و در نهایت به یك مدل مفهومی براساس این شاخص می رسیم.