تاثيربرون سپاري منابع انساني برعملكرد سازماني درشركتهاي مهندسين مشاورخراسان رضوي

این مقاله با موضوعیت" تاثیربرون سپاری منابع انسانی برعملكرد سازمان" ازنظرهدف كاربردی ازنظرنحوه گردآوری اطلاعات توصیفی همبستگی ،پیمایشی و روش گرداوری اطلاعات به صورت میدانی كتابخانه ای است ابزارگردآوری اطلاعات اسنادی و جامعه آماری مجموعه شركتهای مهندسین مشاورخراسان رضوی (40 شركت) كه بوسیله روش نمونه گیری كوكران 28 مشاور به صورت - تصادفی انتخاب شدند دراین پژوهش ازداده های سال های 1386 - 1389 مهندسین مشاور استفاده شده است درسال های 86 و 87 شركتها به طور تقریبی برون سپاری انجام نداده اند و درسال های 88 و 89 اقدام به برون سپاری نموده ند قلمرو زمانی این پژوهش مربوط به 6 ماهه دوم سال 1394 می باشد و درنهایت به این نتیجه رسیده شد كه برون سپاری برمقدار خدمات و افزایش كیفیت ،سود خالص تاثیر مثبتی داشته است