بررسي تاثير فرهنگ سازماني بر عملكرد شغلي به واسطه نوآوري بين كارشناسان نواحي هفت گانه آموزش و پرورش مشهد

درعصر ما كه عصر شتاب و سرعت، دگرگوني و تغيير است، نوآوري به عنوان نياز اساسي براي محيط پيچيده و پوياي معاصر درآمده است. افزايش رقابت در شرايط متغير و بين المللي، نوآوري و خلاقيت را به عنوان پيش نياز اجتناب ناپذير براي رشد، موفقيت و بقاي سازمان هاي امروزي كه ويژگي آنها پويايي، پيچيدگي و ابهام است، در آورده است. به منظور غلبه بر شرايط نامطمئن، پيچيده و پويا تنها راهي كه پيش روي مديران قرار دارد، توانمندسازي سازمان و كاركنان از طريق كسب دانش و مهارت و توسعه فرهنگ يادگيري سازماني مي باشد. به دليل تغييرات تكنولوژي و كسب و كار كه پايداري سازماني و مديريت مدرن را تهديد مي نمايد و با چالش هاي بسياري مواجه مي سازد و نيز اين امر كه سازمانها به طور مستمر تحت تاثير فشارهاي رقابتي هستند و مجبور به ارزيابي مجدد همراه با نوآوري هاي جديد هستند نياز به نوآوري در سازمان ها احساس مي گردد. فرهنگ سازماني به عنوان مجموعه اي از ارزش ها،هنجارها و اعتقادات و باورها درسازمان نقش اساسي در تسهيل و گسترش فرايندهاي خلاقيت و نوآوري يا خلاف آن ايفا مي كند. سازمان ها تا زماني كه براي بقاء تلاش مي كنند و خود را نيازمند حضور در عرصه ملي و جهاني مي دانند، بايد اصل بهبود مستمر را سرلوحه فعاليت خود قرار دهند. اين اصل حاصل نمي شود، مگر اينكه زمينه دستيابي به آن با بهبود مديريت عملكرد امكان پذير شود.