بررسي رابطه چابكي سازماني و فراموشي سازماني (موردمطالعه: اداره كل بنادر و دريانوردي استان مازندران)

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین چابكی سازمانی و فراموشی سازمانی بود. جامعه آماری این پژوهش را كلیه كاركنان اداره كل بنادر و دریانوردی استان مازندران با حداقل تحصیلات لیسانس به تعداد 174 نفر تشكیل داده كه از این میزان بر اساس جدول مورگان تعداد 130 نفر به روش تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شد. این پژوهش به جهت اهداف پژوهشگر در دسته بندی تحقیقات كاربردی و ازنظر ماهیت تحقیقی در دسته تحقیقات توصیفی بامشخصه پژوهش پیمایشی، مشخصه همبستگی و روش همبستگی دو متغیره و تحلیل رگرسیونی می باشد. ابزار گردآوری اطلاعات،پرسشنامه های چابكی سازمانی گلدمن و همكاران (1995)، مستند به مقاله صلواتی و همكاران (1392) با 27 گویه و پرسشنامه فراموشی سازمانی هالن و فیلیپس (2004)، مستند به مقاله صلواتی وهمكاران (1392) با 17 گویه بود. روایی ابزار تحقیق توسط اساتید راهنما، مشاور و تعدادی از خبرگان و میزان پایایی دو پرسشنامه به روش آلفای كرونباخ (به ترتیب 909 / 0 و 908 / 0) تایید شد.یافته های حاصل از تجزیه و تحلیل داده های آماری با نرم افزار SPSS V21.0 و آزمون همبستگی پیرسون نشان داد كه بین چابكی سازمانی و مولفه های آن با فراموشی سازمانی رابطه معنی داری وجوددارد. همچنین بر اساس آزمون رگرسیون چندگانه نشان داده شد كه از بین متغیرهای چابكی سازمانی، انجام كارها به صورت مجازی بیشترین تاثیر را بر افزایش فراموشی سازمانی كاركنان داشته ومولفه ی پاسخگویی به مشتریان كمترین میزان تاثیر را بر فراموشی سازمانی می گذارد. در پایان نیز مبتنی بر نتایج به دست آمده نسبت به ارایه پیشنهادهای علمی اقدام شد.