بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و بهره وری منابع انسانی بر نقش میانجی كیفیت زندگی كاری در سازمان جهاد كشاورزی خراسان شمالی

پديدآورندگان

دكتر محمود قربانی , دكتر محبوبه سلیمان پور عمران

كليدواژه

عدالت سازماني , بهره وري منابع انساني , كيفيت زندگي كاري , قانون گرایی در سازمان , توسعه قابلیت های انسانی , وابستگی اجتماعی زندگی كاری.

كشور

ايران

نويسنده

روح اله شاكریان

كلمات كليدي

عدالت سازماني، بهره وري منابع انساني ، كيفيت زندگي كاري،قانون گرایی در سازمان ، توسعه قابلیت های انسانی،وابستگی اجتماعی زندگی كاری.

لينک به اين مدرک