شماره ركورد كنفرانس :
3454
عنوان مقاله :
بررسی مقایسه‌ای مدل‌های تغییر از نظر عوامل مقاومت كاركنان سازمان و روش‌های مقابله با آن با تبیین نقش قرارداد روان‌شناختی
پديدآورندگان :
حمید فرهادی راد
كليدواژه :
مدیریت تغییر , بهسازی منابع انسانی , قرارداد روان‌شناختی
كشور :
ايران
نويسنده :
مهدی نیسی پور
كلمات كليدي :
مدیریت تغییر، بهسازی منابع انسانی، قرارداد روان‌شناختی
لينک به اين مدرک :
https://search.ricest.ac.ir/dl/search/defaultta.aspx?DTC=36&DC=136602
