حاكميت شركتي و تركيب اعضاي هيات مديره از ديدگاه استراتژيك

مشاركت از مفاهیم اساسی و ریشه اصلی تمام فعالیت های یك شركت می باشد. آنچه در این مفهوم بیشتر از همه نمود پیدا می كند، نتیجه و اثر مشاركت می باشد. در صورتیكه ابزار مناسب برای آن تهیه گردد، سینرژی (هم افزایی) ایجاد شده در جهت صحیح باعث تسهیل و تسریع در رسیدن به اهداف مشترك می گردد. با بوجود آمدن و گسترش شركت های بزرگ كه از تعداد زیادی سرمایه گذار تشكیل شده اند، تفكر جدایی مالكیت شركت از مدیریت آن شكل گرفت. اهمیت این موضوع آنجا مشخص می شود كه سهامداران و سرمایه گذاران از افت قیمت سهام خود نگران بوده و به دنبال كلید و راهكاری برای كنترل و نظارت و خروج از بحران می باشند. این ابزار چیزی جز سازوكار حاكمیت شركتی نیست و هیات مدیره شركت ها ركن اساسی آن می باشند. در این راستا این تحقیق با استفاده از روش كتابخانه ای و مروری بر مقالات و كتب منتشر شده در این حوزه به بررسی اجمالی مفاهیم حاكمیت شركتی و اركان موثر بر آن و همچنین نقش، تركیب و انتخاب اعضای هیات مدیره از منظر استراتژیك پرداخته و بر اساس آن سه رویكرد فرهنگ، ساختار و اقدامات هیات مدیره مختصرا مروزخواهد شد.