تعيين رابطة بين مديريت دانش با نوآوري و عملكرد كاركنان شركت مخابرات استان لرستان

هدف اين پژوهش با توجه به نقش بي بديل مديريت دانش در عملكرد كاركنان، بررسي رابطه بين مديريت دانش با نوآوري و عملكرد كاركنان شركت مخابرات استان لرستان در سال 0931 مي باشد، و بدين منظور، از مدل مديريت دانش در پژوهش مك كين و زوك كه مدل نسبتاً جديد و كاملي است استفاده شده است. پژوهش حاضر از نظر هدف، كاربردي و از لحاظ روش از نوع توصيفي- همبستگي مي باشد و به صورت ميداني و كتابخانه اي انجام گرفته است. جامعه آماري شامل كاركنان و مديران شركت مخابرات استان لرستان مي باشد و حجم نمونه آماري تعداد 010 نفر از اين جامعه است كه به روش نمونه گيري طبقه اي تصادفي انتخاب شده اند. در اين پژوهش محقق جهت سنجش مولفه هاي مديريت دانش، نوآوري و عملكرد كاركنان از پرسشنامه چهار بخشي با پايايي و روايي اندازه گيري شده استفاده مي كند و تجزيه و تحليل اطالعات با استفاده از تكنيكهاي آمار توصيفي مانند جداول توزيع فراواني، درصد فراواني، ميانگين و انحراف استاندارد و تكنيك هاي آمار استنباطي مانند ضريب همبستگي پيرسون، رگرسيون چند متغيره و تحليل مسير)پس آناليز( analysis path مورد بررسي قرار گرفت و نتايج پژوهش نشان مي دهد كه بين مديريت دانش با نوآوري و عملكرد كاركنان شركت مخابرات استان لرستان رابطه مثبت و معناداري وجود دارد.