تاثير توانمند سازي منابع انساني بر حفظ نيروهاي متخصص

هدف از اين تحقيق بررسي نقش توانمند سازي منابع انساني در حفظ استعدادها و نيروهاي متخصص شهرداري هاي استان آذربايجان غربي بود. روش اين پژوهش توصيفي-همبستگي بود. جامعه آماري تحقيق كاركنان شهرداري هاي استان آذربايجان غربي بودند كه تعداد آن ها 230 نفر بود. تعداد نمونه با استفاده از جدول مورگان 140 نفر به دست آمد. به منظور گردآوري داده ها از پرسشنامه توانمندسازي اسپريتزر و ميشرا (1995) و پرسشنامه محقق ساخته جذب استعدادها استفاده شد. روايي پرسشنامه توسط استاد راهنما و تني چند از اساتيد مديريت تاييد شد و پايايي پرسشنامه ها با آلفاي كرونباخ مورد ارزيابي قرار گرفت. به منظور تجزيه و تحليل داده ها از آزمون كولموگروف-اسميرنوف، آزمون همبستگي پيرسون و رگرسيون استفاده شد. نتايج نشان داد كه بين توانمندسازي روان و ابعاد آن يعني (احساس معني دار بودن، شايستگي، خود تعييني، موثر بودن و اعتماد) با حفظ استعدادها و نيروهاي متخصص رابطه مثبت و معناداري وجود دارد.