بررسي رابطه مديريت دانش و كارآفريني سازماني مطالعه موردي: كارمندان اداره امور مالياتي استان كرمانشاه

كارآفريني سازماني، نقش كليدي در موفقيت سازمان ها و شركت ها دارد. از سويي ديگر، از عوامل متعدد تأثيرگذار بر توسعه كارآفريني سازماني، سرمايه فكري است كه يكي از ارزش افزاترين منايع سازمان ها و عاملي اساسي در نهادينه كردن و توسعه كارآفريني سازماني است. پژوهش حاضر در پي آن كه رابطه مديريت دانش و كارآفريني سازماني را بررسي كند. روش تحقيق توصيفي- همبستگي است و جامعه آماري كارمندان اداره امور مالياتي استان كرمانشاه به تعداد 345 نفر ميباشد داده هاي گرآوري شده به وسيله نرم افزار SPSS تجزيه و تحليل شد. نتايج حاصل از تحقيق نشان مي دهد كه بين مديريت دانش و كارآفريني سازماني رابطه وجود دارد و بين مولفه هاي مديريت دانش (ثبت دانش، استقرار دانش، مشاركت دانش) رابطه معناداري وجود دارد.