تاثير رضايت شغلي بر كاهش فساد اداري كاركنان بانك تجارت استان البرز

مهم ترين علل فساد اقتصادي در بخش عمومي به تصدي هاي دولت در اقتصاد مربوط مي شود و شامل محدوديت هاي تجاري، يارانه هاي صنعتي، كنترل قيمت ها، نرخهاي چندگانه ارزي، دستمزدهاي پايين در خدمات دولتي، تجاري، و ذخاير منبع طبيعي مانند ثفت است. فرضيه پژوهش بيان مي كند كه بين رضايت شغلي و كاهش فساد اداري از رابطه مثبتي وجود دارد. نمونه آماري از روش نمونه برداري غير احتمالي در دسترس از بانك تجارت استان البرز انتخاب شده است. براي جمع آوري داده ها از مديران و كارشناسان مرتبط شعبه هاي بانك تجارت استان البرز از طريق پرسشنامه و مصاحبه استفاده گرديده است براي سنجش روايي پرسشنامه از نظرات متخصصان و صاحب نظران استفاده شده و براي تعيين پايايي پرسشنامه ضريب آلفاي كرونباخ بالاي 0/8حاصل شده است. نتايج نشانگر آثيت كه رضايت شغلي كاركنان بر كاهش فساد اداري، تأثير مستقيم دارد. با جمع بندي نتايج پژوهش مي توان چنين استنباط كرد كه رضايت شغلي اثري مثبت و مستقيم بر كاهش فساد اداري كاركنان بانك تجارت استان البرز دارد كه وجود رابطه مثبت و معنا دار در آن تاييد شد. پيشنهاد مي شود براي تقويت اين رابطه تا حد امكان مديران شعبه هاي بانك تجارت خود را متعهد سازند تا اطلاعات اختصاصي مرتبط و دانش فرآيندهاي اصلي رضايت شغلي را با آنها تسهيم كنند و آنها را به طور كامل از موضوعاتي كه در كاهش فساد اداري اثر دارد ، مطلع سازند.