شناسايي عوامل موثر بر انتخاب چارچوب مناسب معماري سازماني

در دنياي امروز و با توجه به رشد روز افزون تكنولوژي و بخصوص حوزه فناوري اطلاعات و ارتباطات حوزه كسب و كار دستخوش تغييرات فراواني شده است . سازمانها براي اينكه از بازار رقابت خارج نشوند بايد سازمان خود را بر اساس اين تغييرات به روز نمايند تا بتوانند هميشه در وضعيت مطلوب باقي بمانند . بهترين روش براي انجام اين كار استفاده صحيح از معماري سازماني مي باشد . معماري سازماني شامل چارچوب هاي مختلفي است كه مانند يك الگو عمل كرده تا سازمان را درجهت رسيدن به وضعيت مطلوب خود راهنمايي كند . در اين تحقيق سعي شده است با مقايسه چارچوب هاي معماري سازمان و همچنين تعيين روشي براي شناسايي معيارهاي سازماني ، گام هاي شناسايي عوامل موثر در تعيين چارچوب مناسب را مشخص كرد .