مطالعه رابطه بين فرهنگ سازماني و تمكين مالياتي شركتي

با توجه به اهميت ماليات و درآمدهاي مالياتي در توسعه اقتصاد كشور و تحقق اهداف كلان اجتماعي، شناخت عوامل مؤثر بر تمكين مالياتي ضرورت بسياري دارد. شناخت اين عوامل به منظور طراحي روش هاي كارآمد براي افزايش درآمدهاي مالياتي، مستلزم درك جنبه هاي گوناگون رفتاري مؤديان در خصوص قضاوت و تصميم گيري براي تمكين مالياتي است. از آنجا كه تصميم مؤديان به تمكين مالياتي تابعي از هنجارهاي فرهنگي است، توجه به تأثير فرهنگ اهميت بسياري دارد. اين پژوهش به بررسي رابطه فرهنگ سازماني و تمكين مالياتي شركتي مي پردازد. بدين منظور 4 فرضيه تدوين كه به ترتيب فرهنگ سازماني (فردگرايي، مرد گرايي، عدم اطمينان و فاصله قدرت) متغير مستقل و تمكين مالياتي متغير وابسته مي باشد. در اين پژوهش براي سنجش فرهنگ سازماني، از پرسشنامه فرهنگي هافستد و براي اندازه گيري تمكين مالياتي شركتي، از معياري مبتني بر تفاوت ماليات ابرازي و قطعي شركتها استفاده شده است. جامعه آماري پژوهش شركت هاي اداره كل امور مالياتي مؤديان شهر كرمانشاه در سال 1395 است. براي پردازش و آزمون فرضيه ها از روش رگرسيوني و همبستگي استفاده شده است. نتايج نشان مي دهد اجتناب از عدم اطمينان با تمكين مالياتي رابطه منفي، فرد گرايي و مرد گرايي با تمكين مالياتي رابطه مثبت و فاصله قدرت با تمكين مالياتي رابطه منفي وجود دارد. در نهايت به دولت و سازمان مالياتي پيشنهاد مي گردد، به بحث فاصله قدرت و تمكين مالياتي توجه نمايند زيرا نظام مالياتي در فرهنگها نه تنها موجب افزايش عدالت اجتماعي در جامعه نمي شود، بلكه بر شكاف طبقاني بين اقشار جامعه و گسترش بي عدالتي مي افزايد كه اين امر به طور بالقوه انگيزه بيشتري براي عدم تمكين مالياتي ايجاد مي كند