. اولويت بندي برنامه هاي بهبود بهره وري كاركنان از ديدگاه مديران مطالعه موردي: بانك مهر اقتصاداستان آذربايجان شرقي

از آنجايي كه تعدد و تركيب عوامل موثر بر بهره وري نيروي انساني در سازمان هاي مختلف به دليل اختلاف در ويژگي هاي محيط داخلي و خارجي متفاوت مي باشد، لذا اين پژوهش با هدف اولويت بندي برنامه هاي بهبود بهره وري منابع انساني از ديدگاه مديران بانك مهر اقتصاد استان آذربايجان شرقي اجرا گرديد، بدين منظور، شاخص هاي شيوه و سبك مديريتي، عوامل مرتبط با فرد، فرهنگ، ساختار سازماني، سيستم هاي پاداش، دوره هاي آموزشي و فضاي فيزيكي سازمان به عنوان عوامل اصلي در نظر گرفته شدند. در تحقيق حاضر كه جامعه آماري آن شامل 49 نفر مديران بانك مهر اقتصاد استان آذربايجان شرقي بودند ، از روش تمام شماري استفاده شد. ابزار جمع آوري پرسشنامه بود و داده هاي جمع آوري شده با استفاده از نرم افزار آماري SPSS تحليل گرديد. در راستاي پاسخ گويي به فرضيات پژوهش،اطلاعات به صورت كتابخانه اي و ميداني جمع آوري گرديد.نتايج حاصل از تحقيق نشان مي دهد اصلاح ساختارهاي تشكيلاتي موجود، غني سازي شغلي، برنامه ريزي آموزشي مورد نياز ، تفويض اختيار بيشتر به مديران سطوح مياني و اجرايي جهت تصميم گيري ، اجراي برنامه هاي تشويقي مي تواند در جهت افزايش بهره وري منابع انساني بانك مهر اقتصاد استان آذربايجان شرقي در اولويت قرار گيرند