آسيب شناسي، چالش هاي گزينش منابع انساني در بنگاه هاي دانش بنيان كوچك

منابع انساني مهمترين سرمايه هاي كسب و كار هستند و اقدامات و سياست هاي پرسنلي خوب و صحيح بعلاوه توانايي مديران دراستفاده از تمايل و توانايي ها و انرژي هاي فيزيكي و ذهني كاركنان مهمترين عوامل موفقيت بنگاه هاي كوچك و متوسط به ويژه بنگاه هاي دانش بنيان هستند. با تدابير و سياست هاي دولت مبني بر رشد اقتصاد دانش بنيان در كشور و برنامه پنجم توسعه با رويكرد ارتقا جايگاه علم وفناوري كشور در منطقه ايجاد بنگاه هاي كوچك دانش بنيان در كشور روز به روز افزايش مي يابد. از آنجا كه اين بنگاه هاي كوچك دانش بنيان اغلب با مشكلات گوناگون مواجه اند مديريت منابع انساني آنها بصورت نظام مند حائز اهميت مي باشد. نيروي انساني متخصص و پرورش يافته مهمترين مزيت رقابتي پايدار مي باشد. بنابراين با در نظر گرفتن بحث ارتقا جايگاه كشور در علم، فناوري و نوآوري توجه به نيروي انساني در بنگاه هاي كوچك دانش بنيان كوچك جهت افزايش قدرت رقابت آنها يك امر اجتناب ناپذير مي باشد. در اين تحقيق از طريق نظرسنجي كه از مديران شركت هاي دانش بنيان پارك علم و فناوري پرديس، به عمل آمده است به بررسي چالش هاي جذب منابع انساني در بنگاه هاي كوچك دانش بنيان و دلايل ضعف آن پرداخته شده است