توسعه مدل بررسي آثار رفتار معنويت در محيط كار

متغير معنويت محيط كار و آثار آن در حوزه هاي مختلف مورد توجه پژوهشگران در اقصي نقاط دنيا واقع شده است و لازمه آن، بسط مدل به منظور ساماندهي كارهاي پژوهشي است. هدف تحقيق، بررسي رابطه بين معنويت محيط كار و اشتياق كاركنان با در نظر گرفتن نقشتعديل كننده انگيزش شغلي مي باشد. براي بسط مدل معنويت محيط كاري از كارهاي ميليمن، اشتياق شغلي كاركنان از مدل اسكافيلي، باكر وسالانوا و انگيزش شغلي خود تعيين كنندگي از مدل دسي و رايان كه هر سه در يك مدل اصلي تجميع شده اند، استفاده شده است. نتايج تحقيق نه تنها مي تواند در امر ساماندهي پژوهشهاي دانشجويان تحصيلات تكميلي مورد استفاده قرار گيرد، بلكه سياستگذاران سازماني را نيز در امر تدارك شيوه هاي نوين بهبود ياري نمايد