تاثير مديريت مشاركتي بر توانمند سازي منابع انساني دانشگاه آزاد اسلامي واحد كليبر

يكي از مهمترين چالش هاي مديران در اين عصر، عدم استفاده كافي از منابع فكري، توان ذهني و ظرفيت هاي بالقوه منابع انساني است. در اغلب سازمان ها از توانايي هاي كاركنان استفاده بهينه نميشود و مديران قادر نيستند ظرفيت هاي بالقوه آنان را به كار گيرند. به رغم اينكه بسياري از مديران قبول دارند كه توانمندسازي براي سازمان ايجاد مزيت رقابتي ميكند، اما اغلب سازمان ها در اجراي آن دچار مشكل شده اند. يكي از عوامل مشكل ساز در اجراي توانمندسازي در سازمان ها را ميتوان عدم شناخت مديران و مسئولان از عوامل موثر بر توانمند سازي كاركنان دانست. و پرسشنامه طراحي شده محقق عوامل موثر در توانمند » ليتگو « در يك تحقيق گسترده تلاش شده است با استفاده از مدل توانمندسازي سازي كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد كليبر مورد بررسي و پژوهش قرار گيرد؛ لذا سوال تحقيق اصلي اين بود كه آيا مولفه هاي تفويض اختيار، تيم هاي كاري، انگيزش، رضايت شغلي، غني سازي شغلي، آموزش و مديريت مشاركتي از عوامل موثر بر توانمند سازي منابع انساني كاركنان اين دانشگاه هستند؟ در تحقيق حاضر به دليل محدويت مقاله فقط يك مورد از آنها يعني تاثير مولفه مديريت مشاركتي بر توانمند سازي كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد كليبر مورد بررسي قرارگرفته است. هدف تحقيق حاضر بررسي تاثير اين مولفه بر توانمندي منابع انساني دانشگاه آزاد اسلامي واحد كليبر است كه پس از جمع آوري و تجزيه وتحليل داده ها نتايج آزمون t تك مرحله اي بر اساس پرسشنامه تكميل شده توسط 411 نفراز كاركنان اين واحد دانشگاهي نشان داد كه مولفه مديريت مشاركتي با پارامتر ) t= 3/466 و p<0.05 ( از عوامل موثر بر توانمندي منابع انساني دانشگاه آزاد اسلامي واحد كليبر مي باشد.