بررسي مهارت هاي اخلاقي در روابط انساني سازمان ها

پژوهش حاضر به منظور بررسي مهارت هاي اخلاقي در روابط انساني مي باشد. روش اجرا اين تحقيق يك مطالعه عميق مروري بوده است. اخلاقيات ارتباط نزديك و تنگاتنگي با ارزش ها دارند و به عنوان ابزاري نگريسته ميشوند كه ارزش ها را به عمل تبديل ميكنند. اخلاقيات در روابط انساني در سازمان به عنوان سيستمي از ارزش ها و بايدها و نبايدها تعريف مي شود كه بر اساس آن نيك و بدهاي سازمان مشخص و عمل بد از خوب متمايز مي شود.بنابراين ميزان سلامت اداري در ميزان موفقيت سازمان در انجام روابط انساني ،ماموريت ها، اجراي راهبردها و برنامه ها و در نهايت دستيابي به اهداف سازماني نقش به سزايي را ايفا مي كند.