بررسي عوامل درون سازماني در برخورداري كتابدارن از مهارت هاي ارتباطي

امروزه برقراري ارتباط را مي توان از عناصر اساسي زندگي اجتماعي و حرفه اي دانست؛ چرا كه آدمي با برقراري ارتباط با محيط و انسان هاي پيرامونش درصدد رفع نيازهاي خويش است. با توجه به حجم روزافزون اطلاعات در قالب محمل هاي گوناگون، كتابخانه ها و مراكز اطلاع رساني به عنوان مهم ترين و موجه ترين نهادهاي اطلاعاتي مورد توجه و مراجعة عموم مردم قرار داشته و دارند. در اين ميان، كتابخانه را مي توان در زمرة محيط هاي ارتباط جمعي دانست؛ چرا كه كتابخانه وظيفة رساندن اطلاعات و ايده ها به عدة زيادي از انسان هارا عهده دار است. از اين رو پژوهش حاضر در صدد است كه وضعيت مهارت هاي ارتباطي كتابداران و عوامل مؤثر درون سازماني در برخورداري كتابدارن از مهارت هاي ارتباطي را مورد برسي قرار دهد. روش پژوهش حاضر پيمايش بوده كه بمنظور گردآوري داده هاو اطلاعات مورد نظر از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. جامعة آماري نيز شامل همة كتابداران شاغل در كتابخانه هاي اهواز ميباشد كه از اين ميان تعداد 62 نفر بعنوان نمونه مورد بررسي قرار گرفته اند. در بخش تجزيه و تحليل دادهها، نرم افزار spss مورد استفاده قرار گرفته است. درنهايت نتايج حاصل از تحليل هاي انجام شده نشان داد كه بين عوامل سازماني ومهارت هاي ارتباطي رابطه معناداري وجود دارد.