بررسي تاثير فن آوري اطلاعات بر افزايش كارائي نيروي انساني كاركنان

در دنیای امروز، اطلاعات نه تنها یكی از منابع و دارایی های اصلی سازمان ها شناخته می شود، بلكه ابزاری برای مدیریت مؤثر سایر منابع و دارایی های سازمان نیز به شمار رفته و از اهمیت و ارزش ویژه ای در سازمانها برخوردار شده است. با فرصت های بالقوه ای كه فناوری اطلاعات برای دسترسی به بازارهای جهانی به وجود می آورد، بنگاه ها به طور فزاینده ای برای بهره گیری از این فرصت ها، تحریك می شوند، اما همواره در مورد تأثیر فناوری اطلاعات بر كارائی نیرو انسانی و چگونگی این تأثیر ابهام هایی وجود داشته و تعدادی از مطالعات پیشین نشان دهنده بی معنادار بودن تأثیر فناوری اطلاعات بر كارائی سازمانی است. لذا در این مقاله به بررسی تاثیر فن آوری اطلاعات و مولفه های آن شامل (سخت افزار، نرم افزار، شبكه، آموزش، سرمایه گذاری و نوآوری) بر كارائی نیروی انسانی می پردازیم. در این راستا ۵ فرضیه تعریف می گردد و به آزمون آنها با استفاده از رگرسیون و تحلیل واریانس پرداخته می شود.