تأثير هوش فرهنگي بر رضايت شغلي پرستاران (موردمطالعه: بيمارستانهاي دولتي شهر مشهد)

هوش فرهنگی نوع بدیعی از هوش است كه ارتباط زیادی با محیط كاری متنوع فرهنگی دارد و باعث ایجاد ارتباط موثر با افراد ازفرهنگ های دیگر می شود. پژوهش حاضر به بررسی تاثیر هوش فرهنگی بر رضایت شغلی و عملكرد شغلی پرستاران بیمارستان های دولتی مشهد پرداخته است.تحقیق پیشرو از نظر هدف كاربردی و از نظر روش، توصیفی -پیمایشی از نوع همبستگی می باشد، كه جامعه آماری آن، 3220 نفراز پرستاران بیمارستانهای دولتی بوده كه تعداد نمونه با استفاده ازفرمول كوكران و جدول مورگان، 346 نفر در نظر گرفته شد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه هوش فرهنگی بومی سازی شده وپرسشنامه عملكرد شغلی و رضایت شغلی استفاده شد. روایی پرسشنامه ها از طریق روایی محتوایی و ظاهری و پایایی آنها بااستفاده از آلفای كرونباخ تایید شد. ضریب آلفا برای سوالات پرسشنامه 893 / 0 می باشد. به منظور تحلیل داده ها، از نرم افزار اسپی اس اس و لیزرل، نسخه 8 / 8 ، استفاده شده است.نتایج تحیق نشان داد رابطه بین هوش فرهنگی و رضایت شغلی مثبت بود و همچنین هوش فرهنگی با میانجی گری رضایت شغلی برعملكرد تاثیرگذار است.