شماره ركورد كنفرانس :
3683
عنوان مقاله :
بررسي نقش آموزش‌هاي ضمن خدمت در توسعۀ مهارت‌هاي نوآوري و كارآفريني در سازمان‌هاي دولتي با رويكرد توسعۀ شغلي
پديدآورندگان :
واعظي سيدكمال vaezi_ka@ut.ac.ir دانشگاه تهران , رازقي علي‌محمد ali.razeghi@ut.ac.ir دانشگاه تهران
كليدواژه :
آموزش ضمن خدمت , سازمان ثبت‌احوال , كارآفريني , نوآوري.
عنوان كنفرانس :
اولين همايش منطقه اي نقش آفريني حوزه مديريت در توسعه اشتغال و توليد ملي
چكيده فارسي :
يكي از ابعاد تحقق سياست‌هاي اقتصاد مقاومتي توانمندسازي كاركنان در زمينه‌هاي گوناگون هست كه ازجمله اين زمينه‌ها مي‌توان به تأثير آموزش ضمن خدمت بر پذيرش استراتژي توسعۀ ملي اشاره كرد. پايۀ اصلي توسعه ملي، گسترش كمي و كيفي فرصت‌هاي آموزشي ضمن خدمت با تأكيد بر توانمندسازي بر اساس شاخص‌هاي نوآوري و كارآفريني براي مديران به‌جاي رويۀ غلط گسترش تحصيلات دانشگاهي در ميان مديران عالي هست كه متأسفانه رواج بسياري يافته و نه‌تنها مشكلات اداري كشور را حل نكرده بلكه مسئوليت‌پذيري مديران را به علت توهم انگاري كاهش داده است. در اين پژوهش بر آنيم پس از انجام مطالعات كتابخانه‌اي، با انجام مصاحبۀ نيمه ساختاريافته با 16 تن از مديران و كارشناسان ارشد جامعۀ هدف پژوهش (سازمان ثبت‌احوال كشور) كه از طريق روش نمونه‌گيري هدفمند (قضاوتي)، انتخاب شده‌اند به چارچوبي مشخص كه مؤلفه‌هاي شناسايي‌شده را در قالب ابعاد نوآوري و كارآفريني دسته‌بندي كند برسيم. پس از تحليل داده‌هاي حاصل از مصاحبه‌ها از طريق روش تحليل تم كه در زمره روش‌هاي كيفي هست، 5 مؤلفۀ اصلي شناسايي‌شده عبارت‌اند از: كميت و كيفيت دوره‌هاي آموزش ضمن خدمت، مدرسان دوره‌هاي آموزش ضمن خدمت، محتواي دوره‌هاي آموزش ضمن خدمت، نحوۀ ارزيابي دوره‌هاي آموزش ضمن خدمت و برنامه‌ريزي دوره‌هاي آموزش ضمن خدمت.
