ساخت مقياس آسيب‌شناسي سازماني بر اساس مدل سه‌شاخگي و بررسي آسيب‌هاي سازماني در شركت‌هاي صنايع غذايي

هدف پـژوهش حاضر ساخت مقياس آسيب‌شناسي سازماني و بررسي آسيب سازماني در شركت‌هاي صنايع غذايي بر اساس مدل سه‌شاخگي است. اين پژوهش ازلحاظ هدف كاربردي و ازنظر روش تحقيق از نوع آميخته است. جـامعه آماري آن، تمامي كاركنان شاغل در شركت‌هاي صنايع غذايي شهرك صنعتي آمل بوده و نمونه انتخاب‌شده در بين اين افراد 250 نفر است كه به‌صورت خوشه‌اي صورت گرفته است. براي جمع‌آوري داده‌ها از پرسش‌نامه محقق ساخته استفاده شده است كه روايي آزمون با اعمال‌نظر متخصصان تأييد شد و پايايي آن با استفاده از آزمون آلفاي كرانباخ ۹۲/. به دست آمد. نتايج تحليل عاملي نشان داد كه پرسش‌ها و عامل‌هاي پرسش‌نامه ساخته‌شده همبستگي مناسبي دارند. براي بررسي آسيب‌شناسي سازماني بر اساس مدل سه‌شاخگي (مؤلفه‌هاي رفتاري، زمينه‌اي و ساختاري) از آمار توصيفي (شاخص‌هاي مركزي) و آزمون خي دو استفاده شد و نتايج نشان داد كه از بين مؤلفه‌هاي مربوط به عامل رفتاري، بيشترين درصد فراواني آسيب مربوط به مؤلفه انگيزش و هدفمندي (34 درصد) است و در امنيت شغلي (32 درصد) است. از بين مؤلفه‌هاي مربوط به عوامل ساختاري، بيشترين درصد فراواني آسيب مربوط به مؤلفه روش‌هاي گزينش و استخدام در سازمان (33 درصد) است و عامل زمينه‌اي با تك مؤلفه عوامل فردي و اجتماعي ميزان آسيب (31 درصد) در سازمان ارزيابي شده است.