شناسايي و مدل‌سازي عوامل مؤثر بر توانمندسازي مديران با رويكرد توليد ملي و توسعه اشتغال

هدف از انجام پژوهش حاضر، شناسايي ابعاد و عوامل مؤثر بر توانمندسازي مديران با رويكرد توليد ملي و توسعه اشتغال است. اين پژوهش از نوع آميخته است. در بخش كيفي از روش تحليل اسناد سازمان و مصاحبه عميق با خبرگان و استراتژي تحليل محتواي كمي استفاده‌شده است و در بخش كمي الگوي به‌دست‌آمده از مرحله كيفي موردبررسي و آزمون قرار مي‌گيرد. جامعه آماري بخش كيفي شامل 20 نفر از مديران سازمان‌هاي دولتي (بانك كشاورزي، سازمان مالياتي، ديوان محاسبات، وزارت نفت و بانك مركزي) است؛ و بخش كمي شامل مديران سازمان‌هاي دولتي (5 سازمان فوق) است كه از طريق نمونه‌گيري تصادفي ساده 360 نفر انتخاب شدند. براي گردآوري داده‌ها، در بخش كيفي از روش مصاحبه عميق و در بخش كمي از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است؛ اعتبار و روايي در بخش كيفي از طريق دو روش بازبيني توسط مشاركت‌كنندگان و مرور توسط خبرگان غير شركت‌كننده و در بخش كمي با استفاده از آلفاي كرونباخ محاسبه شد كه ميزان آن0.91 بود. براي تحليل داده‌هاي بخش كيفي از روش تحليل اسناد سازمان و مصاحبه عميق با خبرگان و استراتژي تحليل محتواي كمي و براي آزمون مدل مفهومي از تحليل عاملي تائيدي و از روش معادلات ساختاري استفاده شده است. نتايج پژوهش نشان‌دهنده 10 متغير است شامل:1-دانش فني مديريت و مهارت ادراكي و ارتباطي 2- اثربخشي مديريت 3-آموزش 4-تفويض اختيار 5-فراهم كردن امكانات 6- ترغيب كارگروهي 7-دسترسي به اطلاعات 8- انگيزش ذاتي 9-پذيرش ريسك 10-توليد ملي و توسعه اشتغال.

The purpose of this research is to identify the dimensions and impressive factors of management empowerment with the approach of national production and the expansion of occupation.This research is a synthetic one. The method which has been used in the qualitative part is organizational document analysis and deep interview with experts and quantitative content analysis strategy.and the model in the qualitative part has been tested in the quantitative part.Statistical community in qualitative part includes 20 managers and professional experts in governmental organizations. Statistical community in quantitative part includes all governmental managers in Tehran.360 people were chosen by accidental sampling.The method to gather information in the qualitative part is deep interview and in quantitative part is Researcher made questionaire.validity and reliability in the qualitative part was calculated by two Methods: 1-review by participants 2- review by experts who were not participated in the test.In quantitative part validity and reliability was calculated by cronbach alpha which was 0.91 percent.The method to analyze the information gathered by qualitative part was the organizational document analysis and deep interview from experts and quantitative content analysis strategy and the method which has been used to confirm and test the conceptual model is confirmed factor analysis and structural model method.The results of the research include ten variables and these variables in the structural model include: 1-effective management 2- knowledge and skill 3-risk taking 4-accessibility to information 5-providing the facilation 6-national production and expansion of occupation 7-encouragement to group working 8-training 9-empowerment 10-inherent motivation.