بررسي عوامل مؤثر بر تمايل به ترك كار كاركنان شركت توليد و بهره‌برداري سد و نيروگاه شهيد عباسپور بر اساس مدل سه شاخگي

Investigating the Factors Affecting the Desire to Quit EmployeesShahid Abbaspour dam and power plant manufacturing and exploitation company based on 3G model

اين پژوهش با هدف بررسي عوامل مؤثر بر تمايل به ترك كار كاركنان شركت توليد و بهره‌برداري سد و نيروگاه شهيد عباسپور براساس مدل سه شاخگي انجام شده بود. اين نوع پژوهش ازلحاظ هدف كاربردي و ازلحاظ روش اين پژوهش توصيفي و از شاخه پيمايشي مي‌باشد. كل جامعه آماري به‌صورت سرشماري موردبررسي قرار گرفتند و شامل 255 نفري كه در شركت توليد و بهره‌برداري سد و نيروگاه شهيد عباسپور مشغول به كار هستند، حجم نمونه براي اين پژوهش با استفاده از جدول مورگان 150 نفر از كاركنان مي‌باشد. شيوه گردآوري اطلاعات پرسشنامه استاندارد بوده است. بدين منظور پرسشنامه استاندارد شامل 21 سؤال تهيه و بين جامعه آماري توزيع گرديد پس از جمع‌آوري پرسشنامه‌ها، داده‌ها مورد تجزيه تحليل قرار گرفتند كه درنهايت نتايج به‌دست‌آمده كه از طريق آزمون فريدمن اولويت‌بندي شدند نشان داد كه؛ عوامل رفتاري با ميانگين 55/2 و با ميانگين رتبه‌اي 46/2 بالاتر از دو عوامل ديگر، عوامل ساختاري و عوامل زمينه‌اي مي‌تواند باعث تمايل به ترك كار در بين كاركنان از شركت توليد و بهره‌برداري سد و نيروگاه شهيد عباسپور شود.

This research was carried out with the aim of investigating the factors affecting the willingness to leave the employees of Shahid Abbaspour dam and power plant manufacturing company based on the three-branch model.This type of research is a desirable and descriptive purpose in terms of applied and descriptive research method. The whole population was surveyed in a census and included 255 people working in the Shahid Abbaspour dam and power plant.The sample size for this study is 150 employees using Morgan s table. The data collection method was standard questionnaire. For this purpose, a standard questionnaire including 21 questions was distributed and distributed among the statistical population. After collecting questionnaires, the data were analyzed. Finally, the results obtained by Friedman s test showed that;Behavioral factors with an average of 2.55 and with a mean of 2.46, higher than two other factors, structural factors and ground factors, can lead to the desire to leave the work among the employees of Shahid Abbaspour dam and power plant.