بررسي ارتباط بين اصول ارگونوميك محيط كار و بهره وري نيروي انساني در بيمارستان ميلاد تهران

the relationship between ergonomic principles of workplace and labor productivity in tehran milad hospital

از آنجايي كه بدون نيروي انساني اثربخش، تحقق اهداف براي هيچ سازماني ميسر و ممكن نخواهد بود، لذا پرداختن به مقوله بهره وري نيروي انساني در بيمارستان ميلاد تهران به عنوان يكي از بزرگترين و تخصصي ترين بيمارستان هاي كشور، مي تواند تضمين كننده رشد و ارتقاء هرچه بيشتر اين سازمان گردد. هدف اصلي تحقيق بررسي ارتباط بين اصول ارگونوميك محيط كار و بهره وري نيروي انساني در بيمارستان ميلاد تهران است. تحقيق از نظر هدف، كاربردي و از نظر روش گردآوري داده ها، توصيفي- پيمايشي است. جامعه آماري آن را كاركنان اداري بيمارستان ميلاد تهران تشكيل مي دهند. روش نمونه گيري تحقيق تصادفي طبقه اي و حجم نمونه آن 274 نفر است. ابزار جمع آوري اطلاعات پرسشنامه اي مشتمل بر 40 سؤال ( 14 سؤال مرتبط با ارگونومي و 26 سؤال مرتبط با بهره وري نيروي انساني ) كه بر اساس مقياس درجه بندي ليكرت طراحي شده است، مي باشد. تجزيه و تحليل داده ها بر اساس آمار توصيفي و استنباطي صورت خواهد پذيرفت. آزمون فرضيات با استفاده از آزمون همبستگي پيرسون انجام گرفته و فرضيه اصلي و سه فرضيه فرعي تأييد شدند. همچنين نتيجه آزمون فرضيه اصلي نشان مي دهد كه به به ازاي يك واحد افزايش در وضعيت استقرار بدن، بهره وري نيروي انساني به اندازه 0.168 واحد ، به ازاي يك واحد افزايش در عوامل محيطي، بهره وري نيروي انساني به اندازه 0.220 واحد و به ازاي يك واحد افزايش در چيدمان فضاي كار، بهره وري نيروي انساني به اندازه 0.886 واحد افزايش پيدا خواهد كرد.

This research tries to scrutinize “The Relationship between ergonomic principles of workplace and labor productivity” in Tehran Milad Hospital. Regarding to ergonomic principles of work can Reduce problems such as premature fatigue during work, occupational diseases, reducing employee absenteeism, Prevent premature failure and finally can improve the welfare of employees. The main purpose of this research is scrutiny relationship between ergonomic principles of work and labor productivity in Tehran Milad Hospital. In order to clarify the relationship one basic hypothesis and three subsidiary hypotheses has been developed. This research is applied, by purpose and descriptive, by data gathering method. Sample is composed of 274 persons who working in Tehran Milad Hospital. The data is gathered by using a questionnaire of 40 questions (26 questions are related to human resource productivity and 14 questions are related to ergonomics). The questionnaire is based on Likert spectrum, it ranked from very high to very low. Results were analyzed by using Pearson correlated coefficient for normal data. To test the reliability of the questionnaire Cronbach s alpha was used. The results which were obtained from data analysis; indicated a positive correlation between labor productivity and body posture, workplace environmental factors and workspace layout.