بررسي تاثير هوش عاطفي بر فرهنگ سازماني )مورد بررسي سازمان صدا و سيماي تهران(

Studying the effect of emotional intelligence on organizational culture

برخي از اقدامات بازمهندسي، مديريت كيفيت جامع، برنامه ريزي راهبردي، فناوري هاي جديد و كوچك سازي، به دليل عدم درك و شناخت فرهنگ سازماني با شكست مواجه شده است يا مشكلاتي را براي بقاي سازمان ايجاد كرده است، لذا درك فرهنگ سازماني وظيفه اي مهم براي مديران است. علاوه بر اهميت توجه به فرهنگ سازماني، بررسي عوامل موثر بر آن نيز از جمله موضوعاتي است كه كمتر بدان پرداخته شده و نيازمند توجه بيشتري است. چرا كه حل مشكلات مربوط به فرهنگ سازماني بدون شناخت دقيق مسأله و عوامل موثر بر آن امكانپذير نخواهد بود. در اين راستا يكي از مواردي كه بر فرهنگ سازماني تاثير مي گذارد هوش عاطفي كاركنان است. تحقيق حاضر از لحاظ جمع آوري داده ها، از نوع پيمايشي و از لحاظ روش تحقيق، تحقيقي توصيفي است. براي تحقق اهداف تحقيق ۳۸۶ نفر از كاركنان سازمان صدا و سيماي جمهوري اسلامي ايران در شهر تهران به عنوان نمونه در نظر گرفته شدند. جهت تجزيه و تحليل داده‌ها و آزمون فرضيات و مدل تحقيق نيز از آزمون‌هاي مدل سازي معادلات ساختاري (SEM) استفاده شده است. يافته هاي تحقيق حاكي از تأثير معني دار متغير «هوش عاطفي» بر متغير «فرهنگ سازماني» است. همچنين تأثير مولفه هاي هوش عاطفي شامل «خودآگاهي»، «خودكنترلي»، «خودانگيزي»، «مهارت اجتماعي» و «هوشياري اجتماعي» بر «فرهنگ سازماني» معنادار بود.