بررسي رابطه بين مديريت دانش و بهره وري نيروي انساني مورد مطالعه (كاركنان دانشگاه اروميه)

Examine the relationship between knowledge management and human resource productivity (Case study: Urmia University Staffs))

تحقيق حاضر با هدف بررسي رابطه مديريت دانش با بهره وري نيروي انساني در كاركنان دانشگاه اروميه انجام شده است و از نظر ماهيت تحقيق كاربردي محسوب مي گردد. جامعه آماري تحقيق حاضر شامل كليه كاركنان دانشگاه اروميه مي باشد. حجم نمونه براساس جدول مورگان محاسبه شده است كه تعداد آنها 128 نفر مي باشد. روش نمونه گيري از نوع طبقه اي تصادفي مي باشد و جهت جمع‌آوري داده‌ها نيز از مطالعات ميداني بهره برده‌ و اين كار از طريق توزيع پرسشنامه انجام ‌گرفته است. ميزان پايايي پرسشنامه با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ تعيين گرديده، بطوري كه ضريب آلفاي كرونباخ براي پرسشنامه استفاده شده مورد تأييد مي باشد. اطلاعات بدست آمده براساس فرضيه هاي پژوهش و با استفاده از روش هاي آمار توصيفي از قبيل ميانگين، فراواني، و انحراف معيار مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت و در آمار استنباطي از آزمون همبستگي پيرسون استفاده شد. فرضيه اصلي تحقيق بيان مي كند كه بين مديريت دانش با بهره وري نيروي انساني در كاركنان دانشگاه اروميه رابطه معناداري وجود دارد (05/0Pp). همچنين براساس نتايج بدست آمده براي فرضيات فرعي، چنين مشاهده مي گردد كه هر يك از ابعاد مديريت دانش داراي رابطه معناداري با بهره وري نيروي انساني مي باشند (05/0 p). در نتيجه گيري كلي مي توان گفت كه بين مديريت دانش با بهره وري نيروي انساني در كاركنان دانشگاه اروميه رابطه مثبت و معناداري وجود دارد بطوري كه با ارتقاء سطوح مديريت دانش، ميزان بهره وري نيروي انساني نيز افزايش مي يابد.

relation ship between knowledge management with human resource.the population of this study formed the urmia university staff