شماره ركورد كنفرانس :
3689
عنوان مقاله :
بررسي تاثير مديريت رفتار سازماني بر رضايت شغلي و ارتباط آن با افزايش بهره وري (مورد مطالعه: مقايسه دو شركت توليد كننده محصولات فولادي)
عنوان به زبان ديگر :
evaluating effects of organizational behavior management on job satisfaction and its relationsh with increasing productivity(case studu: campanirs of steel products.)
پديدآورندگان :
هوشيار مهسا mstsh2014@gmail.com دانشگاه آزاد اسلامي واحد كرمانشاه; , ويسي كبري kob.vasi@yahoo.com دانشگاه آزاد اسلامي واحد كرمانشاه; , نادري علي ali.naderi60@gmail.com دانشگاه آزاد اسلامي واحد كرمانشاه; , رضايي فاطمه fatemeh.rezaee28@yahoo.com دانشگاه آزاد اسلامي واحد كرمانشاه;
كليدواژه :
مديريت رفتار سازماني , بهره وري , تعهد سازماني , رضايت شغلي , ارتباطات , حمايت مديريت
عنوان كنفرانس :
دومين كنفرانس بين المللي در مديريت، حسابداري و حسابرسي پويا
چكيده فارسي :
اين مقاله به منظور بررسي تاثير مديريت رفتارسازماني بر رضايت شغلي و ارتباط آن با افزايش بهره وري در كاركنان و سرپرستان دو كارخانه توليد محصولات فولادي در زمستان 95 صورت گرفته است. هدف اين پژوهش بررسي تاثير مديريت رفتار سازماني بر رضايت شغلي و ارتباط آن با افزايش بهره وري مي باشد.اين پژوهش از نوع توصيفي همبستگي با هدف كاربردي مي باشد كه به صورت پيمايشي انجام گرفته است. جامعه آماري شركت 239 A نفر و نمونه آن طبق جدول مورگان 140 نفر مي باشد و جامعه آماري شركت B 124 نفر كه نمونه آماري آن طبق جدول مورگان 93 نفر مي باشند و به ابزارهاي پژوهش شامل پرسشنامه رفتار مديرت سازمان، بهره وري و رضايت شغلي پاسخ داده اند.پس از جمع آوري داده ها از روش هاي آمار توصيفي،ضريب همبستگي پيرسون،آزمون t مستقل براي تحليل داده ها استفاده شده است. در نهايت نتايج تحقيق نشان داد كه بين مديريت رفتار سازماني و بهره وري (P
