تعهد سازماني، رضايت شغلي و تمايل به جابجايي كار ميان حسابداران، حسابرسان و اساتيد دانشگاه

Organizational Commitment, Job Satisfaction and Turnover Intention between Auditors, Accountants and Academics

هدف پژوهش حاضر بررسي رابطه تعهد سازماني با رضايت شغلي، فرسودگي شغلي و تمايل به جابجايي در بين حسابداران، حسابرسان و اساتيد دانشگاه در رشته حسابداري مي باشد. نمونه آماري پژوهش حاضر شامل 190 نفر از حسابداران، حسابرسان و اساتيد دانشگاه در رشته حسابداري تشكيل مي باشد كه به صورت نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب و در پژوهش شركت داده شدند. ابزار گردآوري داده ها پرسشنامه هاي تعهد سازماني، رضايت شغلي، فرسودگي شغلي و تمايل به جابجايي بود. نتايج نشان داد كه بين تعهد سازماني و فرسودگي شغلي رابطه منفي و معناداري وجود دارد. همچنين بين تعهد سازماني و تمايل به جابجايي رابطه منفي و معناداري مشاهده شد، در مقابل رابطه بين تعهد سازماني و رضايت شغلي مثبت و معناداري مي باشد. بر اساس يافته هاي پژوهش حسابرسان، حسابداران و اساتيد دانشگاه به ترتيب از رضايت شغلي بيشتري برخوردار بودند و از نظر ميزان تعهد سازماني نيز حسابرسان، اساتيد دانشگاه و حسابداران به ترتيب، ميانگين بالاتري به دست آوردند.

This study investigates the relationship between organizational commitment, job satisfaction, job burnout and Turnover intention in accounting profession. The research sample included 190 accountants, auditors and academics in accounting that were selected by simple random sampling. Data were collected by questionnaire of organizational commitment, job satisfaction, job burnout and turnover intention.The results showed that there is significant negative relationship between job burnout and organizational commitment. We observed negative relationship between organizational commitment and turnover intention, while we obtained a positive and significant relationship between job satisfaction and organizational commitment. Finding showed that Auditors, Accountants and Academics in accounting respectively had more job satisfaction. In addition, Auditors, Academics and Accountants had more organizational commitment, respectively.