بررسي رابطه بين سلامت سازماني و عملكرد شغلي در وزارت امور اقتصادي و دارايي

The relationship between organizational health and job performance in the Ministry of Economic Affairs and Finance

سلامت سازماني اشاره به وضعيتي دارد كه در آن سازمان علاوه بر اين كه در محيط خود پايدار مي‌ماند، در دراز مدت قادر است به اندازه كافي با محيط خود سازگار شود و توانايي‌هاي لازم براي براي بقاء خود را پيوسته ايجاد كرده و گسترش دهد. هدف از انجام اين پژوهش بررسي رابطه بين سلامت سازماني با عملكرد شغلي است. متغير هاي اين پژوهش شامل سلامت سازماني و عملكرد شغلي مي باشد.در اين پژوهش از روش توصيفي پيمايشي براي بررسي فرضيات استفاده شده و از حيث هدف كاربردي است . حجم جامعه آماري اين پژوهش شامل:مديران ، معاونين و كاركنان حوزه معاونت امور اقتصادي وزارت امور اقتصادي و دارايي به تعداد 400 نفر مي باشد،كه با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه 201 نفر در نظر گرفته شده است . روش نمونه گيري در اين پژوهش تصادفي ساده است و ابزار جمع آوري داده هاي مورد نياز در اين پژوهش پرسشنامه سلامت سازماني (هوي وفيلدمن) و پرسشنامه عملكرد شغلي (هرسي و گلداسميت) مي باشد. براي تعيين روايي پرسشنامه از روايي محتوايي و پايايي آن از طريق ضريب آلفاي كرونباخ بررسي و مقدار 7/0 محاسبه شد . جهت تحليل داده هاي جمع آوري شده از نرم افزار SPSS و جهت بررسي فرضيات تحقيق از آزمون همبستگي پيرسون استفاده شده است. يافته هاي اين تحقيق نشان داد كه بين سلامت سازماني با عملكرد شغلي در حوزه معاونت امور اقتصادي وزارت امور اقتصادي و دارايي رابطه معناداري است.

Organizational Health Organization refers to a situation in which in addition to being in their environment remains stable, Could no longer enough to be adapted to their environment and their ability to continually create and expand to survive. The aim of this study was to investigate the relationship between organizational health and job performance. Variables included organizational health and job performance. In this study a descriptive method to check the assumptions used and applied in terms of goal. The study population consisted of managers, deputies and employees of the Department of Economic Affairs of the Ministry of Economic Affairs and Finance is the number 400, Using Morgan table, the sample size was 201 persons. In this study, random sampling and data collection tools needed in this questionnaire organizational health and job performance questionnaire is. To determine the validity of the content validity and reliability through Cronbach s alpha coefficient was calculated to evaluate the value of 7/0. To analyze data collected from SPSS software and Pearson correlation test was used to evaluate hypotheses. The findings showed that organizational health and job performance in the Department of Economic Affairs of the Ministry of Economic Affairs and Finance is significant.