نگرش رويكردي به سازمان و مديريت از ديدگاه پارادايم تحصل گرايي و تفسيري

Attitude aproach to the organization and management of vision positivism and expository paradayms

در اين مقاله ضمن بررسي سير تطور تاريخي پارادايم هاي تحصل گرايي و تفسير گرايي، كاركرد-هاي آنها در علم مديريت و سازمان مورد بررسي قرار گرفته و با استفاده از منابع كتابخانه اي مقايسه اي كلي در اين خصوص انجام مي گيرد. علم سازمان و مديريت طي گسترش خود تحت سلطه گونه اي فلسفه تجربه باور بوده است كه معتقد بودند محقق صرفاً پديده ها را از طريق مشاهده مستقل مورد بررسي قرار مي دهد. در مقابل پارادايم تفسيري اعتقاد داشت كه محقق خارج از پديده ها نبوده و از طريق درك معاني و ادراك، نسبت به مطالعه و تفسير آن ها اقدام مي-كند. در نهايت چنين استنتاج مي شود كه هر دو پارادايم با توجه به ابعاد پديده مورد مطالعه به خصوص در علم سازمان و مديريت كاركرد متفاوتي داشته و هيچ يك از پارادايم ها بطور كلي و عام قابل نفي يا قبول نمي باشند.