بررسي تطبيقي پارادايم هاي غالب در سازمان ومديريت

A comparative study of the prevailing paradigms in organization and management

در پژوهش حاضر سعي شده است ضمن بررسي مباني فكري و فلسفي پارادايم هاي سنتي( كاركردگرا ،ساختارگرا ،تفسيرگرا ،انسان گرا ) و تعميم آن به مباحث سازمان و مديريت، به مقايسه و تطبيق اين پارادايم ها از منظر هستي شناسي، معرفت شناسي، انسان شناسي ، روش شناسي پرداخته شود. البته بديهي است كه تشريح كامل و نقد فلسفي و چرايي آن در قالب يك مقاله نخواهد گنجيد. بنابراين تلاش شده است كه به موارد مهم مربوط به اين پارادايم ها از جمله منشاء و پيشينه شكل گيري ، اصول حاكم بر آن، تقسيم بندي از نظر صاحب نظران و انديشمندان مختلف و نقاط ضعف و قوت از ديدگاه تحليل گران پرداخته شود.

The present study attempts to evaluate the thought and philosophical basics of traditional paradigms (function-based, structure-based, interpretation-based and human-based) and also it is generalized to the issues of organization and management. Also, the philosophical comparison and criticism of these paradigms from ontology, Epistemology, anthropology and methodology aspects can be considered. The complete explanation and philosophical criticism are out of the scope of this paper. It is attempted to deal with the important items of these paradigms including the background of formation, relevant principles, division from the view of different theorists and scientists and the weaknesses and strengths from the view of the analysts