بررسي تاثير متغيرهاي جمعيت شناختي بر فرسودگي شغلي

Review potentiam demographic factors for burnout

فرسودگي شغلي منابع انساني، يكي از موضوعهاي مهم مورد علاقه محققان مديريت منابع انساني است و عامل مهمي در پيشگويي و درك رفتار سازماني است. اعضاي هيات علمي در دانشگاهها، به عنوان مهم ترين منابع انساني در بخش آموزش در دانشگاه، به دليل فشاركاري زياد، استرس هاي شغلي و ناكامي ها، در معرض قرسودگي شغلي قرار دارند. روش تحقيق در اين پژوهش، توصيفي از نوع همبستگي است. ازجامعه پاسخگويان 170 نفره اساتيد دانشگاه پيام نور، حجم نمونه 135 نفري به روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوري اطلاعات در اين تحقيق پرسشنامه مي باشد. به منظور آزمون فرضيه ها و اثبات يا رد فرضيات تحقيق و يافتن روابط خاص ميان متغيرهاي جامعه از آزمون‌هايT مستقل و تحليل واريانس و آزمون لون براي سنجش برابري واريانس ها استفاده شده است. نتايج حاصل از تحقيق نشان مي دهد بين متغيرهاي جمعيت شناختي و فرسودگي شغلي رابطه مثبت و معناداري وجود دارد.

فرسودگي شغلي منابع انساني، يكي از موضوعهاي مهم مورد علاقه محققان مديريت منابع انساني است و عامل مهمي در پيشگويي و درك رفتار سازماني است. اعضاي هيات علمي در دانشگاهها، به عنوان مهم ترين منابع انساني در بخش آموزش در دانشگاه، به دليل فشاركاري زياد، استرس هاي شغلي و ناكامي ها، در معرض قرسودگي شغلي قرار دارند. روش تحقيق در اين پژوهش، توصيفي از نوع همبستگي است. ازجامعه پاسخگويان 170 نفره اساتيد دانشگاه پيام نور، حجم نمونه 135 نفري به روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوري اطلاعات در اين تحقيق پرسشنامه مي باشد. به منظور آزمون فرضيه ها و اثبات يا رد فرضيات تحقيق و يافتن روابط خاص ميان متغيرهاي جامعه از آزمون‌هايT مستقل و تحليل واريانس و آزمون لون براي سنجش برابري واريانس ها استفاده شده است. نتايج حاصل از تحقيق نشان مي دهد بين متغيرهاي جمعيت شناختي و فرسودگي شغلي رابطه مثبت و معناداري وجود دارد.