ارتباط بين هوش هيجاني و فرهنگ سازماني مديران در عملكرد كاركنان سازماني

The relationship between emotional intelligence and organizational culture on employee performance

هدف اصلي اين پژوهش تاكيد بر اهميت ايجاد يك فرهنگ سازماني نوآورانه در يك شركت و داشتن مديراني با سطح بالايي از هوش هيجاني براي موسسات است. با انجام اين كار، پژوهش حاضر ، اثرات اين عوامل را بر عملكرد كاركنان بررسي مي كند. با انجام اين پژوهش، اثرات يك نهاد فرهنگي نوآور و مديران داراي هوش هيجاني بر عملكرد كاركنان تجزيه و تحليل شده است. يك برآورد 41 مرحله اي به كاركنان ارائه شد. در مجموع 305 نفر مورد ارزيابي قرار گرفتند. روايي و پايايي آن بر اساس نرم افزار 22 SPSS مورد بررسي قرار گرفت و سپس نتايج بوسيله استفاده از روش هايي شامل تحليل عاملي، تحليل همبستگي و تحليل رگرسيون مورد ارزيابي قرار گرفت. در نتيجه، ارتباط معناداري بين هوش هيجاني، فرهنگ سازماني نوآورانه و عملكرد كاركنان وجود دارد. بنابراين مي توان گفت كه به منظور ايجاد يك فرهنگ سازماني نوآورانه براي شركت، داشتن مديران با سطح بالايي از هوش هيجاني به منظور افزايش عملكرد كاركنان ضروري است

¬The main purpose of this study is emphasizing on creating an innovative organizational culture in a company and having managers with high level of emotional intelligence. In the Current study we try to investigate the effects of these factors on employees’ performance. In this study the effects of an innovative cultural institution and managers with emotional intelligence on employees’ performance have been analyzed. A 41 step estimation was given to employees and 305 persons were assessed. The validity and reliability of the study were examined based on SPSS v22 and the the results were evaluated with methods such as factor analysis, correlation analysis and regression analysis. As a result we can say that a relationship between emotional intelligence, innovative organizational culture and employees’ performance exists. So we can mention that for creating an innovative organizational culture in a company, existece of managers with high level of emotional intelligence in order to enhance employees’ performance is essential.