شماره ركورد كنفرانس :
3689
عنوان مقاله :
توانمندسازي كاركنان باتوجه به رويكردهاي روانشناختي و رفتاري از نگرش هاي نوين مديريت منابع انساني به شمار مي آيد
عنوان به زبان ديگر :
Empowering human resources
پديدآورندگان :
اميني رحمان rahmanaminin@gmail.com عضو باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان واحد يادگار امام خميني ( ره) - شهرري;
كليدواژه :
توانمند سازي , منابع انساني , برنامه هاي راهبردي , سرمايه
عنوان كنفرانس :
دومين كنفرانس بين المللي در مديريت، حسابداري و حسابرسي پويا
چكيده فارسي :
موضوع: توانمندسازي كاركنان باتوجه به رويكردهاي روانشناختي و رفتاري از نگرش هاي نوين مديريت منابع انساني به شمار مي آيد. از آنجا كه منابع انساني با ارزش ترين سرمايه و منبع اصلي مزيت رقابتي سازمان ها هستند. يكي از موثر ترين راه هاي دستيابي به مزيت رقابتي در شرايط فعلي كارآمد تر كردن كاركنان كه از طريق توسعه منابع انساني به طرق گوناگون و با اعمال برنامه هاي راهبردي امكان پذير مي باشد. به منظور تحقق اين اهداف الگوهاي توانمندسازي ارائه مي گردد.
